TRAINING A TO Z INDUSTRIAL RELATION
TRAINING A TO Z INDUSTRIAL RELATION Training Translting Business Strategy Into Effective Ir Practice Training Business Strategy Pembicara / Fasilitator Drs. Jack Alenzo MM, MH, CBHRM Latar Belakang Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak-mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat […]
TRAINING BECOMING AN INDUSTRIAL RELATIONSHIP PROFESSIONAL
TRAINING BECOMING AN INDUSTRIAL RELATIONSHIP PROFESSIONAL Training Industrial Relationship Training Ir Professional Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan. Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasalahan yang […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PRAKTEK
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PRAKTEK Training Industrial Relationship Training Hubungan Industrial Latar Belakang: Secara sederhana hubungan industrial dapat diartikan sebagai system hubungan yang terbentuk antara para pelaku proses produksi barang dan/atau jasa. Pihak-pihak yang terkait di dalam hubungan ini adalah pekerja/buruh, penngusahan dan pemerintah. Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI Training Industrial Relationship Training Perselisihan Dan Negosiasi Deskripsi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI Training Hubungan Industrial Training Strategi Kebijakan Remunerasi LATAR BELAKANG Sering kali kita jumpai pada suatu Perusahaan, Pimpinan atau Staff bidang Sumber Daya Manusia/Human Resources yang bertanggung jawab mengelola Hubungan Industrial dan telah memahami dengan baik Ketentuan Perundang-undangan Ketenagakejaan, tidak dilibatkan dalam pembuatan atau pengembangan Konsep Kebijakan tentang Penggajian […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL Training Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Training Penyelesaian Perselisiahn Hubungan Industrial DESKRIPSI TEKNIK PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengusaha dan pekerja memiliki peran sentral dalam menjalankan perusahaan. Keharmonisan hubungan para pihak menjadi kunci utama dalam menjaga roda industri agar dapat berjalan secara normal. Hubungan hukum yang terjalin diantara pengusaha dan pekerja selanjutnya lebih […]
TRAINING INDUSTRIAL RELATION DEVELOPMENT PROGRAM
TRAINING INDUSTRIAL RELATION DEVELOPMENT PROGRAM Training Program Pengembangan Hubungan Industri Training Industrial Relationship Salah satu Bagian atau Departemen pendukung (Supporting) yang saat ini sangat penting dan strategis keberadaannya di suatu Organisasi / Perusahaan, adalah Departemen Human Resources Development (Pengembangan Sumber Daya Manusia atau SDM) dan General Affairs (Bagian Umum). Biasa disebut dengan Department HRD & […]
TRAINING MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS
TRAINING MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS Training Industrial Relationship Training Manajemen Cycle Dan Hr DESCRIPTION Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif […]