TRAINING ONLINE JOB EVALUATION & ITS APPLICATION FOR REMUNERATION STRATEGY

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR EVALUASI PEKERJAAN & APLIKASI ITS UNTUK STRATEGI REMUNERASI

Dalam keberlangsungan operasional sebuah perusahaan, diperlukan suatu teknik untuk menentukan

perbedaan antar jabatan dan tingkat pembayarannya. Teknik ini umumnya dikenal sebagai job grading

atau job evaluation. Penggunaan istilah lain, seperti job level atau job classification, juga lumrah dipakai.

Teknik ini digunakan sebagai salah satu referensi dalam penentuan keputusan, senioritas,

dan ekspektasi dari sebuah bidang yang spesifik. Job grading dapat mencerminkan pengetahuan,

keterampilan, dan tanggung jawab karyawan di setiap tingkatan. Teknik ini diimplementasikan

bukan hanya untuk membedakan karyawan, namun juga menjadi tolak ukur penting dalam perkembangan perusahaan.

Pada proses pembuatannya job grading dapat dilakukan menggunakan empat metode, yakni

metode ranking, metode point, metode klasifikasi, dan metode perbandingan.

Pemilihan metode yang tepat dilakukan dengan mempertimbangkan kondisi dan budaya sebuah perusahaan.

Hal ini dilakukan untuk menghindari terjadinya tumpang tindih pekerjaan dan tanggung jawab.

Penetapan cara dan besarnya imbalan (terutama gaji) bagi SDM di perusahaan sangat lah vital.

Ada tiga prinsip yang harus dipegang oleh para pengambil kebijakan dalam penggajian/remunerasi,

yaitu: adil, menarik dan memotivasi. Untuk mencapai prinsip keadilan tersebut, proses Evaluasi

Jabatan sangat penting untuk dilakukan. Evaluasi Jabatan pada dasarnya adalah proses untuk

membandingkan jabatan yang satu dan lainnya di dalam organisasi berdasarkan beberapa faktor.

Hasil dari Evaluasi Jabatan ini adalah Bobot Jabatan. Bobot Jabatan ini lah yang akhirnya

digunakan untuk menetapkan struktur upah di perusahaan.

Pelatihan ini bertujuan agar peserta memahami konsep dan proses Evaluasi Jabatan, serta mampu

menerapkan strategi untuk melalukan Evaluasi Jabatan, dan akhirnya mampu mengaplikasikannya

pada kebijakan-kebijakan remunerasi di perusahaan agar imbalan yang diterima karyawan adil,

menarik dan memotivasi.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy ini bagi peserta,

dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan

dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING METODE-METODE UNTUK MELAKUKAN EVALUASI JABATAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

MATERI pelatihan Evaluasi Pekerjaan & Aplikasi ITS Untuk Strategi Remunerasi online Zoom :

Keterkaitan Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan dan Evaluasi Jabatan
Tujuan dan manfaat Evaluasi Jabatan
Metode-metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam Evaluasi Jabatan
Bobot Jabatan dan penetapan Struktur upah/gaji, meliputi: cara mengkonversi point hasil evaluasi jabatan ke gaji/upah, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat patokan gaji/upah, dan besar struktur patokan upah/gaji dan faktor yang mempengaruhi pemilihannya
Survey upah/gaji
Strategi dan kebijakan peninjauan (kenaikan) upah/gaji.
Simulasi, Diskusi atau tanya jawab
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

METODE pelatihan Metode-metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan online Zoom :

Metode Training Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,

dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Tujuan dan manfaat Evaluasi Jabatan online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy ini

adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy

baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy ini

adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Evaluation & ITS Application For Remuneration Strategy .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.

Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya

agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal training terbaru :

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi.

Biaya dan Lokasi :

Lokasi :

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .

Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi training murah :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout training akuntansi pertambangan umum terupdate .
FREE Flashdisk .
Sertifikat training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate .
FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training akuntansi untuk migas terbaru .