pengenalan MSDM
supervisory skills
prinsip dasar managers MSDM
Latar Belakang:
UU RI Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PASAL 18
* Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah
mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan
kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan
di tempat kerja;
* Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja;
* Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman;
* Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk badan
nasional sertifikasi profesi (BNSP) yang independen.
KURIKULUM MODULÂ PELATIHAN *)
1. Strategi & Perencanaan Pengelolaan SDM
2. Pengadaan SDM
3. Pengembangan Organisasi
4. Pembelajaran & Pengembangan
5. Manajemen Talenta
6. Pengelolaan Karir
7. Manajemen Kinerja & Remunerasi
8. Hubungan Industrial
9. Layanan Administrasi & Sistem InformasiDURASI :
* 2 hari full day Pelatihan
* 1/2 hari Ujian / Asesmen & Persiapannya (bagi yang berminat)
PERSYARATAN:
Program Sertifikasi Supervisor MSDM :
* Pernah menjadi Supervisor HRM min 2 tahun atau Praktisi HR
minimal 5 tahun di berbgai area / fungsi HR
* Membawa Semua sertifikat pelatihan HR, dan portofolio kerja sesuai
Unit Kompetensi)
* Program Sertifikasi Manager MSDM :
* Pernah menjadi HR Manager min 2 tahun, atau Supervisor HR minimal
5 tahun
* Membawa Semua sertifikat pelatihan HR, dan portofolio kerja sesuai
Unit Kompetensi)
Skema : Manager Pengelola SDM dengan 31 Unit Kompetensi yang akan
dipelajari serta Diujikan
* Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi
Pengelolaan SDM
* Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi
* Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
* Merumuskan Permasalahan Organisasi
* Menyusun Intervensi Interpersonal
* Menyusun Intervensi Teknologi
* Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
* Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
* Merancang Model Kompetensi
* Merancang Metode Pengukuran Kompetensi
* Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan
Strategi Organisasi
* Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
* Menentukan Pekerja Bertalenta
* Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
* Melaksanakan Program Manajemen Suksesi
* Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja
* Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
* Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
* Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
* Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi
* Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi
* Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi
* Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi
* Membangun Komunikasi Yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat
Organisasi
* Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan
Fungsi MSDM
* Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
* Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
* Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
* Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial yang efektif
* Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja
atau Serikat Pekerja/ Serikat Buruh
* Menentukan Sistem Informasi Pekerja
Â
Skema: Supervisor Pengelola SDM dengan 21 Unit Kompetensi yang akan
dipelajari serta Diujikan
* Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja
* Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
* Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
* Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
* Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
* Menyusun Intervensi Interpersonal
* Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku
* Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap
Organisasi
* Menyusun Peta Kompetensi Jabatan
* Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja
* Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan
Individu
* Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
* Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam Jejak
Perkembangan Pekerja
* Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran
dan Pengembangan
* Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan
* Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja
* Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi
* Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
* Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan Perundang-undangan
* Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain
*
* Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
Jadwal training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terbaru :
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi.
Biaya dan Lokasi training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate :
Lokasi :
Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.
Investasi training akuntansi untuk migas murah :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training perpajakan dalam industri tambang, minyak dan gas murah :
1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
3. Module / Handout training akuntansi pertambangan umum terupdate .
4. FREE Flashdisk .
5. Sertifikat training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate .
6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training akuntansi untuk migas terbaru .
8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.
9. Souvenir .Technorati Tags: training accounting,taxation and auditing at coal for oil and gas industry pasti jalan,training akuntansi pertambangan umum pasti jalan,training akuntansi untuk migas pasti jalan,training perpajakan dalam industri tambang,minyak dan gas pasti jalan,pelatihan accounting,pelatihan akuntansi pertambangan umum pasti running
