Table of Contents
ToggleTRAINING MANAGING PEOPLE EFFECTIVELY
Training Mengelola Masalah Stress Dan Kejenuhan Kerja
Training Ketrampilan Managing People

Di 2015, Indonesia akan menghadapi AEC (Asean Economic Community), padahal Human Development Index kita adalah yang terendah di Asia Tenggara. Karenanya SDM merupakan sumber daya perusahaan yang perlu ditingkatkan. Mengelola orang bukanlah hal yang mudah. Ada yang yang ‘melawan’ dan sulit diatur sehingga perlu didisiplinkan. Ada yang perlu dimotivasi untuk bisa memenuhi target perusahaan. Ada juga yang merupakan bintang / talenta yang perlu terus dikembangkan dan menjadi kader masa depan perusahaan.Terlihat bahwa tiap pegawai memerlukan pendekatan yang berbeda untuk mengelolanya.
Workshop ini bertujuan mengembangkan ketrampilan managing people dengan fokus pada kompetensi: berkomunikasi interpersonal, memotivasi dan memberdayakan.
MATERI TRAINING MANAGING PEOPLE EFFECTIVELY
1. Memahami manusia secara utuh dan mensinergikan
Tiap manusia punya values yang berbeda dan cara menghadapinya
16 Personality dan cara menghadapinya
Memahami 4 perilaku manusia
Memahami 6 cara berpikir manusia
Peranan role model dan konsistensi dalam mendisiplinkan
Memahami bahasa tubuh (body language)
Menghadapi TOXIC Employee
2. Memotivasi dan Mensinergikan Pegawai
Mengenal jenis-jenis  motivasi kerja, mulai dari Maslow sampai Trio of Needs
Mencari korelasi antara motivasi dan kinerja
Memformulasikan target kerja KPI dan parameter  yang jelas untuk mendorong motivasi
Mengelola masalah stress dan kejenuhan kerja
3. Memberdayakan Pegawai
Mengembangkan sang bintang
Mempertajam kompetensi yang dibutuhkan
Meningkatkan kreativitas pegawai
Memperdalam ketrampilan coaching dan mentoring
Studi kasus yang menarik
Jadwal Pelatihan Galeri Training 2023 : training managing people effectively terbaru
·
- Batch 1 : 22 – 23 Januari 2025
- Batch 2 : 19 – 20 Februari 2025
- Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025
- Batch 4 : 23 – 24 April 2025
- Batch 5 : 21 – 22 Mei 2025
- Batch 6 : 18 – 19 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2025
- Batch 9 : 24 – 25 September 2025
- Batch 10 : 22 – 23 Oktober 2025
- Batch 11 : 19 – 20 November 2025
- Batch 12 : 17 – 18 Desember 2025
atatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi. training managing people effectively terupdate
Biaya dan Lokasi Pelatihan : training mengelola masalah stress dan kejenuhan kerja terbaru
Lokasi : training ketrampilan managing people terbaru
· Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
· Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel.
· Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
· Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
· Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
· Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
· Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. training mengelola masalah stress dan kejenuhan kerja terupdate
Investasi Pelatihan Galeri Training : training ketrampilan managing people mura
1. Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan Galeri Training: training memperdalam ketrampilan coaching dan mentoring murah
1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
3. Module / Handout
4. FREE Flashdisk .
5. Sertifikat
6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.
9. Souvenir .
 
				 
															 
															

